1、不招没经验的新人的企业，一般都是规模小一点的，规模大的集团公司还是招新人的，但是要求相对也比较高，至少要有一项特长或技能能够打动HR才有可能被录用。
2、市场环境导致竞争非常激烈，大公司已经熬过了最艰难的生存期，已经开始盈利的项目，所以为设立专门培养新人的部门，新人入职前会接受系列的岗前培训，一方面是为了培养备用人才，另一方面也是为了节省成本，没经验的薪资待遇并不高。
3、小企业还处在生存期，没有稳定的客户渠道，盈利也并不稳定，这时候的公司没有精力去培养新人，而是先引进有能力的人，稳住公司业绩，先确保企业能够生存下来。
4、部分新人进了企业之后，很大程度上是为了学习，小白进去要求还不高，一旦公司培养了之后，能力上有起色了，要求也就提高了，如果公司满足不了其升值加薪的要求，立马就跳槽走人，企业培养成本高。
5、新人不能给企业带来利润，开公司就是要盈利的，企业招聘人员并不是为了做公益，免费培养技能，终极目的还是为了盈利，有些没有经验但是口齿伶复崴柘循俐、脑袋灵光的新人还是有机会的，而一心只追求企业做免费培养的，面试官一看就否定了。
6、受大环境形势影响，市场不好做，企业为了节省成本，在职员工业绩指标达不到还要辞退，没经验的新人，更不会冒这个风险，毕竟胜算太小。
