1、心态很重要 工作中不应抱着应付上司、得过且过的心态，而是应当把自己当作创业者， 不妨将公司提供的资源作为自己的创业平台；
2、定位很关键 对自我的定位往往决定一个人的发展前景，不要把公司安排给你的职位当作是自己对自身的定位，而应当从内心将自己看作一个更高层次位置的角色，如此才能激励自己不断向前；
3、目标要明确 这就具体到对待工作中的每一件事都要有明确的目标，保证自己所做的每一份努力都是为了实现这个目标，而不是盲目开展工作，到头来一事无成；
4、时间的概念 目标确立好了，接下来就要谈到完成时间的问题了，很多人往往对时间的概念很模糊，哪天能干完哪天算，内心没有完成某件工作的紧迫感，这就导致工作效率很低下，业绩水平也就很一般了；
5、榜样的激励 每个人的能力都是有差别的，而这种差别往往是日积月累慢慢形成的，我们在工作中应当注意吸取每个人的优点，向那些处理问题能力强的人学习，不断提升自己的硬实力，如此才能让自己的工作效率提升；
6、自我奖惩机制 除了公司给员工制定的奖惩方案，员工自己也可以制定一份奖惩机制，当 自传陔侔抒己工作拖沓没有璜模惜割完成自定目标时，采取适当的自罚措施，比如跑个几公里什么的，当自己的目标超前完成时，也可犒赏自己吃顿大餐或者去看场电影等等，久而久之，这种自定的奖惩办法定能让自己的工作效率不断提升。
