1、一、选择多渠道招聘网站发布招聘岗位现在市面上有很多的招聘网站，像是智联招聘，前程无忧，58同城，boss直聘等等，都是受众群体比较广的照片渠道，所以可以多选择一些网站合作，发布招聘信息，看到的人也就更多，增加了投递量。
2、二、发布的内容要有条理性要发布的招聘信息，内容一定要简单明了，有条理性，该有的内容尽量都写上，像是岗位名称，岗位职责，岗位薪资，岗位福利，公司性质，公司背景，公司地址等等。
3、三、发布的岗位职责要明确找招聘信息上要明确好招聘岗位的指责，让人一眼就知道要做什么，对岗位有个大概的了解，投递过来的简历跟岗位要求也比较符合。
4、四、发布的岗位薪酬要明确再就是发布的照片信息里也要明确岗位的薪资范围，一般的求职者比较关心的就是薪资问题了，薪资合理投递量也就高了。
5、五、发布的岗位工作时间要明确岗位的工作时间也是比较重要的点，工作时间如何也关系到大家的投递量，还是要把实际情况写清楚，让大家一目了然。
6、六、发布的岗位的福利待遇要明确除了薪资，福利待遇也是大家很关心的，像是五险一金，年终奖等，有的话一定要写，会更吸引人，增加岗位竞争优势。
7、七、常更新不是发布了照片消息之后就可以了，一定是经常性的登入网站去更新岗位信息，如果岗位长时间没更新，会让求职者觉得这个岗位已经不招人了，就不会有想投递的想法了。
