1、前景，先体现价值，才会升值（职）。老板都是以结果为导向的，你必须先体现自己的价值，让他注意到你，你才有足够的理由要求升值或者升职。很多人整天抱怨工作烦薪资低，叫嚣着薪资加上去我就好好干，但老板想的却是先干好我必定加。
2、沟通，先认同他人，再表达自己。沟通是执行的前提，意见不同是常有的事情，不要试图硬碰硬直接说服他人，先认同再表达会有意想不到的结果。比如两人往反方向拉手，如果一上来硬碰硬很可能两败俱伤，你先慢慢顺从他的方向，取得信任以及降低对方防御再发力，就轻松多了。
3、学习，有了记录，才会有记忆。提升自我是获得薪资以外的第二追求，但是要想知识属于自己而非书本，得先记录才有记忆。不论你天资聪颖还是技艺超群，会议或者领导讲话或者同事交流，记录邓咀挚垡重点是你提升的捷径，量变引起质变，技能才会记忆化。
4、经验，先有经历，才有经验。熟能生巧，亮点在巧，重点在熟，经历才会带来经验。不要忽略工作中不起眼的事情，或者拒绝工作中复杂的任务，因为不论最终结果怎么样，经验来自经历，有过程才有结果。
5、结果，前提是完成，然后才会完美。要想得到理想的效能，前提是先要有效率，不要过分追求结果的理想性，最终得到少部分的碎玉而非全瓦。就像人物素描一样，先要画面部轮廓，再精细完美她的五官，记住，粗糙胜于无。
