1、对上对下常夸海口，自己下自己的面 对上邀功请赏，夸大海口，拍胸脯，乱表态。对下死爱面子，信口开河，随便许诺。最终目标兑现不了，自己下不了台阶。
2、布置工作自以为是，不考虑客观实际 有强烈的理想主义和经验主义，定目标，作决定，拍脑袋，完全不考虑实际情况，导致工作脱离实际，结果以失败告终。
3、办事不跟踪不指导，出事全部怪下属 当领导切忌只领不导，别以为工作布置下去就完事，重要节点不关注，下属反映困难不重视，当问题酿成大祸时，却完全责怪下属无能，想方设法让自己脱身。
4、要下属大小事汇报，工作抓不到重点 就是喜欢听下属汇报，要下属大事小事全汇报，不但胡子眉毛一把抓，还喜欢挑下属小毛病，这不是办事认真，而是不抓着重点。
5、不听员工意见建议，做决定独断专行 凡事自以为是，自己认为是对的，就永远是对的。所谓忠言逆耳，员工再好的建议也听不进去，反正俺是老大，你们要听我的。
6、做事不负责不担当，与下属争功抢利 职场乱象：有利必争，有责必卸。当领导如果做事不担当，向下属推卸责任，与下属争夺名利。下属跟你干真没意思，内心恨不得将你扒皮。
7、袒爱自己喜欢的人，不调查偏听偏信 宠爱自己喜欢的人，无视努力工作的人。对下属奖惩不分，更不谈公平公正。偏袒一部分人，打击另一部分人，实在是非君子所为。
8、领导之间互相斗气，拿属下员工出气 领导也面临激烈竞争，与上级和同级之间的明争暗斗时，难免会受晦气，这时拿员工当出气筒，大肆发泄个人情绪，你是舒服了，员工能舒服吗？
