我们一般说的工资指的都是税前工资，扣完社保、公积金、个税之后的是到手工资，不过很多人都不太清楚，社保、公积金、个税是怎么扣的、哪个先扣？下面来跟大家说说到手工资的计算方法。
工资要先扣除五险一金，再扣除个税
1、工资是先扣除五险一金再扣除个税的，其中社保和公积金是同步扣除，不存在先后顺序，扣完五险一金之后，再减去个税专项扣除项目，剩下的金额如果在5000元以上，就需要扣个人所得税，如果在5000元以下，就免除缴纳个税。专项扣除项目包括子女教育、继续教育、赡养父母、房贷/房租、大病医疗五大项。
五险一金缴费比例
1、不同地区的五险一金缴费比例是不一样的，其中五险差别不大，公积金的差别较大。下面是北京市五险一金的缴费比例：
2、注：2019年从5月1日起，单位养老保险缴费比例由19%降至16%；医疗保险要和生育保险合并，但是还没有出具体的政策。
3、个人五险一金的缴费比例一共是22.2%+3元，单位缴费比例是39.9%。此外，五险一金莹抨腭兹缴费基数有最低和最高限制，其中养老保险、失业保险的缴锗咱貉沲费基数下限是上年度本市职工平均工资的40%，医疗保险、生育保险、工伤保险的缴费基数下限是上年度本市职工平均工资的60%，公积金的缴费基数下限是上年度本市职工最低工资标准。五险一金的缴费上限均为上年度本市职工平均工资的3倍。
