1、根据《工伤保险条例》，工伤期间，用人单位不得辞退职工；
2、工伤治愈康复后，应该报到上班，没有请假又没有正当理由不上班的，可以视为自动离职。
3、工伤认定后，离职或辞退终止劳动合同的，用人单位应该支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金；
4、工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。遭受工伤的员工主张皤材装肢工伤赔偿须经工伤认定、工伤鉴定、赔偿三个阶段，其中工伤鉴定又称为劳动能力鉴定。
5、七到十级皤材装肢工伤，单位是可以解除劳动合同的，但单位要支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金；五到六级工伤，单位必须保留与职工的劳动关系，除非该职工本人提出，单位才能解除或终止劳动庙堠杼寺关系，但单位也要支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金；一到四级工伤，保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴。有工作的亲们，赶快学习劳动法和《工伤保险条例》，做守法公民，维护自身权益；如果自己解决不了，可以劳动仲裁或询求法律援助。
