1、负责企业职位招聘。人力资源管理最重要的工作职责就是企业招聘，为各个岗位填补所缺人员。
2、引导新员工快速融入工作环境，熟悉工作环境和同事，给新员工一个好的印象，和长久干下去的打算。
3、对新员工进行培训，包括公司规章制度以及新员工工作职责的培训。
4、制定招聘计划，这样体现在很大的正规企业里面，有些小单位都是岗位缺少了，才会招聘，不做计划。
5、开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书。这一部分也是工作内容所在，有些人说，不就招聘吗，面试，不完全是，招聘只是工作的一部分提现。
6、负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。这样公司才能够正常运行，少不了人力资源师的功劳。
