1、预测企业人力资源外部供给需要注意的影响因素：国家的宏观经济发展态势是首先要考虑的影响因素，经济发展牵一发而动全身，人力资源供给也是一样，尤其是外部供给更应该考虑这一点。
2、预测企业人力资源外部供给需要注意的影响因素：国家相关的政策、法律和法规也是重要的影响因素，我国是社会主义国家，实行的是计划经济，国家的政策、法律以及法规都会对企业、对社会、对人力资源产生影响，外部供给亦然。
3、预测企业人力资源外部供给需要注意的影响因素：行业的发展态势也是要考虑的影响因素之一，企业的发展和行业的发展息息相关，而行业的发展态势也决定了企业的去向、目标和市场地位，人力资源是为企业服务的，当然更要考虑这个影响因素。
4、预测企业人力资源外部供给需要注意的影响因素：科技发展，作为企业，人才和技术是其核心竞争力主要的构成部分，尤其随着互联网时代的到来，科学技术已经成为改变人们生活和工作的主要因素，预测企业人力资源外部供给，这一点不可忽视。
5、预测企业人力资源外部供给需要注意的影响因素：国家人口的发展趋势因素，计划生育也好，全面放开二孩政策也好，都会影响国家人口，而人口的变化趋势也会影响到企业人力资源外部供给的问题，这是我们在做预测时，一定要考虑的因素之一。
6、预测企业人力资源外部供给需要注意的影响因素：行业内部的相关条例和约定因素，因为是预测，不得不考虑行业内部的“规矩”，无规矩不成方圆，尤其是同行业之间，趑虎钾缫更要严格遵守条例和约定，所以在预测外部供给的时候，要慎重考虑这一个因素。
7、预测企业人力资源外部供给需要注意的影响因素：其他方面的影响因素，比如相关联的取悦劳动力市场发展情况、区域内个人的就业意识和择业观念等等，在我们进行预测企业人力资源外部供给的时候，都会影响到我们的预测结果，所以一定要注意。
