1、一、求职者把职业定位当作求职过程中的第一份工作找准自己的喜好在求职之前，应做到知己——先要了解自己的兴趣爱好；给自己职业定位只有明确职场定位，才能在职业生涯发展的过程中少走弯路。首先要了解自己能够做什么，面对专业和职业，做到知彼——就要了解企业，只有在职业定位之后，才能根据自己的目标，抓住发展中的每一个机会，不断提高竞争力。选择适合自己的公司，公司是职业的载体，是个人职业抱负得以实现的舞台。一个好的平台往往能增进个人对于职业的信心和成就感，而一个缺乏支柱的平台，往往会影响个人对某一职业的信心。
2、二、 写好求职简历写好求职简历是敲开求职大门的第一步,是求职者给用人单位留下的第一印象,将关系到是否有机会参加后续的面试考核。主要表现在如下几方面：简历是书面的推销员，未见其人，先见其函；简历是一份浓缩但完整记录个人情况的资料，能够体现大学毕业生“实用型人才”的特点，体现呈现求职者的个人背景，经历，求职者重新审视自己的过去，也为面试做准备；简历应传递的信息有：首先是个人基本情况，其次是学习及实践经验，主要是向用人单位证明自己的应聘资格，也是企业比较重视这一部分内容。最后是应聘职位，应注明应聘的工作是什么，希望得到的报酬。
3、三、应聘面试要认真准蚩狠希搁备个人情况概况，既要实在又要有特色，做到可以在简短的自我介绍中让用人单位对你有较充分的认识和了解。其次，要对用人单位有一定的了解，如工作性质、人员结构、组织结构、工资标准、用人原则及择人倾向等。对用人单位基本情况的掌握，不仅可以使自己做到知己知彼，而且对择业计划的制定和求职程序的设计都会带来一定的帮助。此外，面试时要充满自信，落落大方，充分发挥自己的口才，谈吐有效，应对自如，同时要注意面试环境，尽可能营造和谐的面试氛围。谈话时要面带微笑，彬彬有礼，语音洪亮，温文尔雅，可以缩短考官和应聘者之间的心距。获得考官的好感。千万不要傲慢无理、感情用事、自我炫耀、高声争辩或过于玩笑等，给用人单位留下好印象。具体说，面试时应学会“三个准备、把握四个度、弄清五个题”。
