你知道自己的工资是怎样构成的吗

1、每到发工资的日子，每位职场人都是开心的，不过如果你遇到那种喜欢延期的公司，是不是特别不爽呢？今天小编并不是来讨伐延期发工资的公司的，虽然小编也不喜欢工资到时候拿不到手，但公司怎么样，作为职员也改变不了噻。虽然今天不说延期问题，但小编还是发现了另一个问题，“工资到账，高高兴兴地 去查，唉，怎么感觉不太对呢？” 小编曾经有一次遇到过这样的问题，因为到账的工资没有之前的多，拿着计算机算过之后，小编发现，原来满勤奖没有给偶算进去，接着找到人事专员，和她反馈了这个问题，当然那小200的满勤奖连同下月的工资一起发了。如果你不想糊里糊涂地被扣钱，那么知道自己的工资是如何构成的，应该是每位职场人的必备知识吧！如果你还不是太清楚的话，就跟着偶一起了解看看吧！工资一般包括以下部分：基础工资、岗位工资、效益工资、浮动工资、年功工资。 1、基础工资 基础工资是保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产。 2、岗位工资 岗位工资或技能工资是根据岗位(职务)的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的。它是结构工资制的主要组成部分，发挥着激励职工努力提高技术、业务水平，尽力尽责完成本人所在岗位(职务)工作的作用。 3、效益工资 效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。效益工资发挥着激励职工努力实干，多做贡献的作用。效益工资没有固定的工资标准，它一般采取奖金或计件工资的形式，全额浮动，对职工个人上不封顶、下不保底。 4、浮动工资 浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。形式多样。有利于调动职工群众的积极性，促使职工群众关心集体事业。 5、年功工资 年功工资是根据职工参加工作的年限，按照一定标准支付给职工的工资。它是用来体现企业职工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式。它有助于鼓励职工长期在本企业工作并多做贡献，同时，又可以适当调节新老职工的工资关系。