1、工作不积极，参与度不高 这些是很容易察觉出来的，明显少了积极性，一个人莫名其妙对工作不上心，那他一定心不在这了。从积极主动到我无所谓，表现为心不在焉、能推就推、不愿再承担责任。
2、将工作转出，做退出准备 有职业道德的人，为了降低自己离职对现雇主的不利影响，会开始辅导自己的属下，把工作移交给称职的部下，把自己从各种长期课题和项目中脱离出来，以便能毫无牵挂地离开。否则，现公司可以以项目未完成为由而拖延他的离开。
3、请假次数增多 都知道请假请多了会给领导留下不好的印象，你有事情领导还不好不给假。请假这种事情好多人都会三思的。 想离职的人，大部分是先找好下家再跳槽的，所以请假很有可能是去面试。
4、争执会增加 平时积累的压力太大，受人欺负太多，有可能这一刻要爆发了，你再欺负他，他一定会反抗。辞职了谁怕谁，是吧？ 还有一些人会相反，他们会对同事态度会更好、更加游刃有余。这也是一种解脱的形式。
5、从争强好胜到表现低调 在各种场合，表现得比过去低调，开会不发言、讨论不讲话，如果特意问到他，他也会说“没什么补充的”，有任务不主动请缨、有矛盾不卷入。 为了淡出公司，他不会再主动请缨担当任何新的项目，也不会启动长期的工作项目。
6、接电话会出去接 来电话了会跑出去接，因为很有可能是猎头或者别的公司打来的。身为管理者一定要注意这些举止，然后及时沟通，避免给公司造成损失，而且该挽留的尽量挽留。
7、从满腹牢骚到闷头做事 原来经常抱怨、牢骚，提出各自疑问，现在问他意见时，他说“没问题”。
