1、公司扩招业务员需要：制定计划和方案。不管是扩招业务员，还是扩大其他工作岗位的人才，都需要提前制定计划和方案，由专门的人负责。这样会加快工作进度，扩招到更多合适的业务员。
2、公司扩招业务员需要：设计业务员的标准和条件，优中选优。不管自己要扩招多少业务员，都需要满足公司业务发展条件，符合一定的标准和资质，这样招到的业务员才会为公司带来更多的好处和价值。
3、公司扩招业务员需要：内部动员，发挥内部业务员或者其他工作岗位的人的积极性，让内部员工吸引更多的人才加入。他们喜欢做业务，并且认同公司的文化和理念。内部扩招效果更好，人员流失率也会降低。
4、公司扩招业务员需要：进行宣传和推广，进行更多招人计划。既然要扩招业务员，自然需要宣传和推广，需要有更多的招人计划，并且让人才市场知道自己的公司在扩招。
5、公司扩招业务员需要：走进高校，进行应届毕业生的招募工作。有时候扩招业务员还可以直接从高校挑选人才，毕竟他们更容易打磨，也能更好培养成为符合公司发展的业务人员和骨干。
6、公司扩招业务员需要：不要盲目，要按照计划，在一定的周期内完成即可。尤其是大型公司，扩招业务人员的时候，一定要经过筛选，并且设置考核期，这样会有利于公司业务的发展，也可以挑选出适合的精英人才。
7、公司扩招业务员需要：在互联网平台上进行业务人员的扩招工作。现在是互联网时代，更多人获得信息的途径也变成了互联网，包括找工作。所以公司扩招业务员，也需要充分利用互联网。
