一逛罹为垴家公司想要做大、做强，就必须留住人才，无论是巨头公司，还是中小型企业，对员工福利是越来越重视。然而，想要最好俩乎馔像企业员工福利并不是一件容易的事情，因为员工福利涵盖的内容实在太广泛，如：薪酬待遇、五险一金、餐补福利、健康体检、生日关怀、节日关怀、礼品定制、员工激励、团建活动、旅游电影等等。当然，如果企业只是十几到几十个人，员工福利方案相对来说较为简单，但对一家上百人甚至上千人的企业来说，这是一项费心费力却不讨好的工作。那，公司员工福利还可以选择哪些？
经济性福利
1、“最”常见福利——住房性福利、交通性福利、饮食性福利、教育培训性福利、医疗保健性福利、体育设施的购置、金融性福利、企业补充保险与商业保险等。
2、“最”具企业文化福利——文化旅游性福利、团队拓展活动、聚餐唱歌。高度紧张的工作之外，可以让大家放松压力，可以增强员工的凝聚性，增进员工与员工、员工与企业的感情。
3、“最”受欢迎福利——有薪节假、现金。对于员工来说，这种福利更直接，更被喜欢。
4、“最”有温度福利——为员工过生日而举办的活动，员工生日单独为其准备的福利。
5、“最”有氛围福利——时效礼弗辞肛胰品发放。如：春节发年货、中秋发月饼、端午发粽子。这类礼品是最能代表节日福利的，节日氛围较足。也算是一个尊重了传统、照顾了企业面子的方案。
6、“最”新员工福利——各类礼金或购物礼品券。越来越多的企业开始选择各类礼金、购物礼品券、礼品卡册之类的礼品作为福利发放，因为员工可以自主选择自己的福利。
7、其他生活性福利——生活用品发放等。比如杯子、纸巾、毛巾等。这也是实用性比较强的福利了。
非经济性福利
1、咨询性服务：比如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等；
2、保护性服务：平等就业权利保护（反性别、年龄歧视等）、隐私权保护等；
3、工作环境保护：比如实行弹性工作时间，缩短工作时间，员工参与民主化管理等。
