1、公司运作结构公司的运作结构归根到底是留住员工的根本，对于一家大公司来说，公司框架完整，每个部门职责分工明确，员工想学到全面的东西难度是很大的。所以想留住员工，公司需要运作结构模块化，让每个部门把自己负责的事情做到最好。
2、公司福利待遇公司福利待遇好，是员工选择的一大心动之处。员工福利在整个报酬中也占了极为重要的比例，我们在找工作跳槽的时候首先也会考虑到公司的福利待遇如何！
3、公司的发展前景公司朝着公司发展规划，清晰明确的目标去奋斗。企业内部的结构整洁有序，企业定位的明确都是一个企业发展必不可缺。
4、公司选址公司选址等同于企业的战略落地，需要阶级之间的衔接与合作，更需要办公空间的温情与区域间交通的发达，更需要实现互源互通、资源共享、合作共赢、阶层发展。
5、领导的认可领导的是“激励”，能够提高员工工作的积极性，才能与员工进行良好的沟通，协助他们解决问题，从而培养高效团队。让员工舍不得走，不愿走。
6、提供内部培训当今社会，人才是企业的第一资本，对人才的有效管理更是企业的核心竞争力。公司为员工提供内部培训，让员工在基础上学到更多的才能，让员工觉得能学到东西，也是一种员工的自身提升。
7、职业发展机制人生需要规划吗？除了人生需要规划，工作也需要规划，难道你永远都甘心做一个底层！公司在不断的在项目中发现与探索优秀人才，员工最终通过实际岗位的工作，岗位的晋升等为公司创造价值。
