1、衣着打扮。如果面试者注重衣着打扮，穿得正式得体，说明他对这份工作是很重视的。如果是穿着随意，说明面试者对待这份求职只是骑驴找马，并不是很在意。也可能是情商不高，在生活中是一个懒惰的人，不注重细节。
2、对待遇的看法。面试中最关注的就是待遇和工资问题，虽然说面试者主动谈待遇会让HR反感，但是很多时候面试者自己不提，面试官也会抛出这个问题让面廖嘤傥笏试者回答。如果面试者，对待遇有具体的要求，关心各种福利、补贴、年假等，询问得很具体，而对岗位职责问得不多，说明面试者比较看重待遇。相反地，如果面试者对于待遇没有具体的要求，更多的是问具体的工作和职业发展，那么面试者比较看重公司和个人职业发展。
3、眼神。当提问面试者专业问题或者上一份工作的情况时，如果面试者眼神闪烁，不敢直视面试官的眼睛，或者手放在衣服上不断抓衣服，说明面试者内心紧张不安，有可能是在说谎，简历造假。
4、握手力度。面试开始或者结束后，和面试者握手除了基本的礼貌以为，也能从面试者的握手力度来判断面试者的真实想法。握手有力，说明热忱自信，想支配控制对方。而握手时动作很轻，说明面试者比较温和，性格较柔弱。
5、坐姿。坐姿，也能看出一个面试者的性格和修养。坐姿端正，双腿微张和昂首挺胸，说明面试者比较稳重，做事可靠。如果坐姿不雅、跷二郎腿，或者双腿并拢等等，说明面试者紧张焦虑，心理素质较差。
6、说话方式。说话铿锵有力、慢条斯理的面试者，说明个性沉稳，表现欲强烈。说话支支吾吾、多次停顿，声音很小的面试者，说明自信心不足，或者性格比较内向，不喜欢太张扬。
