1、一、用现金发放稿酬。绝大多数公司都会对投稿者给予一定的稿酬，但大部分只是跟随当月工资一起发放，如果不注明的话，员工根本意识不到已经给自己发放了稿酬。反而，公司刊物出版后，集中时间对投稿者以现金形式发放稿酬，可以极大地调动投稿者以及其他员工的参与积极性。
2、二、通过组织演讲比赛来获得稿件。在全公司范围内，组织某一主题的演讲比赛，大家的参与性会很高，优质的演讲稿就可以直接拿来作为刊登在公司内刊中的文章，一举两得。
3、三、通过节日主题来征稿。比如儿童节前，征集关于童年的回忆、童年的书画作品等；母亲节、父亲节、教师节，都可以相关主题为引线发出征集通知，广大员工对这一类自己亲身感受和体验的都能讲出很多话来，文章自然也就不再话下了。
4、四、通过月度或者季度评比来调动大家投稿的积极性。每个月或者每个季度，组织对所有投稿文章，无论是刊登的，还是未刊登的，进行一次民主投票，对大家柬缰缣挞公投出来的优秀作品的作者进行奖励和表彰。当然，表彰形式要隆重，奖金要实在，还可以邀请公司重要领导对他们进行颁奖。
5、五、多与同事沟通交流，要善于发现与挖掘写作人才。作为公司主导内刊的人员，要在日常工作中多与同事进行沟通交流，发现能写、会写的人，对他们的顾虑、他们的要求要摸清楚、搞明白，对症解决。
