1、什献垴淄睬么是应变能力?简而言之，就是应对突发问题的解决能力。在事业单位面试中，应变能力的考查频率还是非常高的，那么我们该如何答好这类题目呢?接下来我们以一道题目为例，大家可以先思考并作答一下这道题目，再根据我们下面所讲的技巧对照自己的答题内容进行调整和完善。
2、审题找关键。应变类题目的特点就是题干中会设置很多突发问题，尤其还会存在一些隐藏的问题，这就需要考生在审题时找到且找全需要解决的问题。
3、融入情景感。应变题目都是以未来工作中的场景作为出题背景，设置的情景性很强，所以我们就可以将自己代入情景进行思考，想象我们面前呈现出了这幅画面，将我们处理这些问题的步骤具体呈现。
4、分清轻重缓急。根据第一步审题得出的问题，我们会发现问题其实是有轻重缓急之分的，所以应该将问题进行排序，优先考虑解决紧急问题，重点解决重要问题。
5、善于借助外力。应变题目中当紧急问题较多时，考生面对应变题目中的问题时，很容易会以一己之力解决所有问题，可是有些问题的解决是可以借助外力的，从而帮助我们更好地解决题干中的重点问题。
6、解决方法具体展开。很多同学在谈如何解决问鞑民略锈题时，特别容易陷入喊口号的尴尬境地，然而这就不能体现出考生的解决问题能力了，所以建议考生答题时一定要将解决方法细致展开，将解决问题时的一言一行、一举一动详细地进行阐述。
