1、福利待遇员工之所以选择在企业打工，主要还是为了挣钱养家，这是最为实际的需求。如果一个企业连员工的温饱问题都无法解决，势必会导致人才的严重流失。因此一个企业要想提高员工的满意度，必须要提供有竞争力的福利待遇。
2、薪酬规划企业要有合理的薪酬规划，多劳多得，能者多得，如果平均主义大锅饭，干多干少一个样，那样会令很多有能力的员工寒心，继而选择跳槽到其它更有发展前途的企业。这样对企业的发展是一种巨大的损失。
3、企业文化每个企业都应该有自己的企业文化，员工能否快速的融入这个大家庭，与企业的文化有着千丝万缕的关系。好的企业文化能够增强员工凝聚力，提高员工满意度。
4、办公环境舒适优美的办公环境也是提高员工满意度的一个方法，没有人心甘情愿的想在一个嘈杂，污染严重的环境下办公的。因此好的企业必须要为员工营造一个舒适，安静的办公环境。
5、工作氛围企业应努力为员工营造一个轻松，和谐，友爱的工作氛围。企业就如同一个交际圈，如果员工不能在这里很好的处理好同事之间，领导之间的人际关系，也会让员工对企业产生不满情绪。
6、晋升机会企业为员工提供了一个成长的平台，在这个平台下员工可以尽情的展示自己的才华，通过自己的努力获得职位的晋升，福利的提高。因此企业必须要有合理的晋升机会，充分的调动员工积极性。
7、领导认可企业管理者要对员工的日常表现做到公平公正的评价，赏罚分明。即使有的员工在工作中出现失误，在批评指正的同时也要尽可能的认可他们的努力，领导的信任也会让员工产生归属感。
8、企业实力企业的生存发展与员工的利益紧密联系在一起，只有企业发展壮大了，员工的基本利益才可以最大程度的得到保障。因此提高企业的知名度，综合实力，也有助于提高员工的满意度。
