1、多做事，少说话很多新人把职场当做生活中交朋友那样，说话口无遮拦。这种人是典型的还没有从学校的状态转入职场氛围中去。职场这个圈子没有想象的那么大，一些不经意说出的话就有可能让所有的职工知道，不要想着谁谁谁会为你保密，职场不是朋友圈，没有那么多的情感在里面
2、传播正能量职场大忌就是传播负面消息，这是任何一个领导不愿意看到的。一个负面消息可能影响很多人的工作积极性，哪怕不没有正能量 ，也不要发布或者给别人说你自己的所闻所见的负能量
3、不要融入任何一个圈子一个工作的员工，会有很多的小圈子，不要尝试融入任何一个圈子中去，也不要交恶任何一个小集体，因为你能从不同的圈子获得不同的有关公司的信息，这样就能第一时间掌握公司的动态。一旦加入一个圈子中去，就会被其他的圈子所排斥，所以要尽量交好所有的小圈子。
4、要给与老员工相应的尊重现在很多新入职的人都直接叫老员工的名字，建议在叫对方名字的时候带上一个尊称，**哥，**姐。职场不论年龄，只论经验，只他在你前面入职，对别人尊重就能避免很多的隐形的麻烦。不要不要意思叫，既然工作，尊重别人是最重要的。
5、听话照做，不要眼高手低有些新入职的人认为自己在学校学到很多东西，就可以按照自己的想法来做事。其实这种事梓脶阗擗最让人反感的。因为新入职，就要跟人家学习相关的经验，你的经验不一定适合带你的人，他有他自己的想法以及工作方式，相对于书本上的知识，他知道该怎么做才能更好地完成工作，那些步骤是不必要的。千万不要按照自己的意思去做，这样会对他的工作进度造成一定的阻碍，无形之中你在他心中的印象会降低很多。
6、不要给领导些建议或者规划现在很多新入职的都想让公司有一个好的发展，往往会冲动写一写公司发展规划，这种事很幼稚或者在领导看来很愚蠢的行为。一个公司的筛觐子裆发展，会遇到很多浑水摸鱼的人，既然公司允许这样的人存在，就证明这样的人有认定的价值。既然公司发展了那么长时间，就证明现在的发展态势是符合现在领导的发展理念的。作为公司领导，一旦收到这种规划书，第一时间想的不是公司如何发展，而是想要不要继续用这个写规划书的人。因为对于一个新入职的人来说，还没有深入了解公司，就开始规划公司发展，这种人基本上都是在纸上谈兵，做不了什么实质的事。如果真要想提规划或者发展意见，那么久证明自己是优秀的，至少先努力用业绩做个小领导，用地位来获取发言权。
