基本工资和绩效工资陷阱是绩效工资不确定。
入职前，HR给的薪资是每月10k，然而实际上，这10k有6k是基本工资，4k是绩效工资。同时还有一个东西叫“绩效指数”，0.6~1，当你本月“绩效指数”不足1的时候，绩效工资是拿不满4k的。
辛辛苦苦干一个月，还有可能遇到降薪。上述jenny遇到的就是典型案例，HR只报给她可拿到的最大月薪总和，却没有告诉她实际的薪资构成。对于经验不足的求职者来说，薪资=月固定工资。
常见薪资陷阱
通常来说，年底是辞职高峰期，也由此，过年之后到高校毕业之前是招聘高峰期，不管是大厂的常规春招，还是各大招聘市场，我们在找工作时，往往会面临不少陷阱，而想要避开这些陷阱，需要知道招聘行业的黑化。
很多企业的招聘广告特别吸引人，但事实上，招聘广告的本质，还是一个广告，广告和公告可不一样，广告和实情之间的距离，可以像买家秀和卖家秀一样，毫无关系。
有人说走过最长的路，就是HR的套路，我们在面试的时候往往会遇到各种各样的公司简介和职位要求，最受争议的是，什么是抗压能力强、工资面议？弹性工作制度有多“弹性”？“底薪＋绩效工资+岗位补贴+考勤+项目提成”岂不是发财了。
