1、登陆askform后台，没有账户的可以直接免费注册一个，然后选择敬业度调查，进入管理后台。之所以选择askform是因为：第一免费提供调查名额，可以让大家先行试用一下，第二askform平台里有大量的模板，可以直接使用编辑，第三，这个平台口碑很好，同行推荐可以定制。
2、选择合适企业自身的问珠爵涸罢卷模板，点击复制应用该模板，进入问卷设计页面。一份完整的敬业度调查问卷应当包含敬业度、满意度叵萤茆暴（驱动因素）。敬业度主要表现为：努力、宣传、留用三个方面。但是为了能够获悉员工敬业与不敬业的的诱因，需要在敬业的的问卷内增设满意度的内容，而这些满意度内容就成为了员工敬业与不敬业的驱动因素。这一点在满意度调查时也是引用敬业度来支撑完成测评。
3、与问智道平台沟通，达成共识，提出在整个评估中的需求，从哪些维度去了解，发现员工的特点，而且askform可以进行多语言多层级敬业度评估/生成定制的敬业度报告等。在这一步骤建议，沟通要点，提出需求，需求补充物料，产品上线，项目进行时间。
4、在沟通设计过程中，小到企业logo/slogan，再到到操作界面/操作系统语言选择，最后需要生成的定制报告，这些一定要规范姝耒匝揎化。很多同学是第一次尝试做诸如360度评估/敬业度调查/员工满意度调查等，所以建议大家在askform中多选择几个模板，试用一下，对于需求明确的可以与他们售前进行更进一步的沟通，因为askform的咨询很具体，所以可以选择定制版的系统。
5、搜集三个以上的第三方服务商，利用多维度对比，多看一些第三方评价的文章，给自己多拓展几个不同的维度去选择，在这一点上，更多的是针对采购对象而非使用者，因为很多HR即使采购者又是使用者，所以更多要关注使用过程中的问题和操作细节。
