在这大学生求职正在如火如荼的进行的时候，我们有必要储备一些面试方面的技能和知识以及一些小技巧。所以呢小编就给大家一些面试的技巧及需要注意的事项。
工具/原料
面试
面试概述
1、目前大学生正进入毕业程序，而用巅貅晌陔人单位也急需人才储备。各个用人单位都在有序的到大学组织相关的现场招聘宣讲会，也有像中石油之类的需要在网上报名然后筛选通过后在进行面试的。反正总体而言我们拎枋辏话都需要经过面试这一关才可能获得我们理想的工作机会。但是不同的用人单位面试程序的设置会有不同，有的会比较严格要经过几轮面试，有的则比较简单就1~2轮面试即可。当然这里小编要提醒大家并不是面试严格的就是好单位，也不是说面试简单的就是差单位。所以大家不要有心理障碍。一般情况会有下面几种程序步骤。
面试程序
1、第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如面试人员会问一些类似“今天天气很好，是吗？”这样的问题。其目的就是使应聘人员能比较埠们萁猕自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试氛围。帮助大家更容易与之交谈，更能够让面试的环节显得比较轻松而不会是死气沉沉的感觉。这时候大家就可以随便与面试人员轻松的交流，也获取一些他的信息，比如说喜好什么的，自己就可以适当的表现，毕竟大家都喜欢投其所好。
2、第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，参与招聘的人员的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段。这个阶段主要是面试官与面试人员就其履历情况提出问题，其实是给应聘者真正发言的机会。例如面试官会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”的问题。求职者应该在面试前就对类似的问题进行准备，可以简短的打个腹稿，回答时要有针对性。
3、第三阶段：正题阶段。这个阶段进入到实质性的、多方位的交流，其实也是用人单位已经对你产生了一定的兴趣。招聘人员会使用广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等。也就是希望能够从交流中获取到足够多的信息，来对应聘者有一个全面、比较正确的评价。
4、第四阶段：结束阶段。招聘人员在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时求职者可提出一些自己想提问的问题，比如说有没有培训啊、晋升机制啊、主要的工作职责啊、福利等问题。但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”
面试中可能出现的问题
1、请简单的介绍一下你自己在面试的时候用人单位一般都会问此问题，但是呢？大家要考虑一下其实用人单位已经看过我们的简历之后才会有面试的机会，也就是说用人单位已经大体了解了我们的基本情况了。为什么还要这样问呢？一方面可以给你点时间调节情绪、另一方面也可以对你做出一点判断，留个映像。这时候我们就应该简洁的介绍我们简历上已经有了的东西，务求有点有别于人。我们可以介绍一下自己的基本情况然后就表达对公司的认可，和进公司的动机。
2、你是否愿意出国工作、有没有考研究生的打算目前的现状是很多的毕业生在毕业的时候已经准备了考研，但是为了做双重骠雪餐豺准备部分同学也会参与求职。在将来如果考研成功就解约读研，失败就就业。当然这是无可厚非的，但是小编这里提醒大家一定要据实表达，否则可能后期会出现纠纷。另外是否出国工作也要考虑清楚，特别是现在大多是独生子女，你不仅仅要考虑自己，还得考虑父母然后再做决定。不能轻易做出承诺，而后面又达不到，这样会影响自己的工作，带来不必要的麻烦。
3、你有什么优缺点充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。比如说你做过的什么项目啊，参与的什么工程，或者说得过的有分量的奖项之类的。切忌不可太过幼稚，什么鸡毛蒜皮的小事也讲很长时间。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。只要不是在档案里面记录的大事我们可以适当的规避。
4、你的学习成绩怎么样？一般在班上处于什么位置？有的同学成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的同学来说就稍微有点尴尬。一方面不敢说假话，一方面说真话又害怕有人单位比较介意成绩问题。这时候一般我们就用分数来表示比如处于前三分之一什么的。但切忌不可随便找客观原因，比如说什么“老师教的不好之类的”这会给用人单位一种推卸责任的感觉，以后无法承担责任。
5、你为什么应聘我们单位 ？有没有参加过其他单位的招聘？同学们可以在已经了解过该单位的背景之后，适当的阐述一下该单位在行业中所处的地位，一般要把它说的稍微靠前一点。还有描述一下自己的兴趣，自己具备的能力和日后发展的前景问题等。这样可以给面试官一种有准备的感觉，也不至于到时候什么都不知道显得慌乱。至于另一个问题小编觉得的话最好是据实回答，免得出现不必要的麻烦。但是这时候，面试官也许会问你“为什么又不去之前面试的单位了？”这个时候我们最好不要贬低之前的单位，否则会给面试人员一种如果你没去他单位也会贬低其单位的感觉。我们比较好就说是之前的单位不太适合自己。
面试的技巧
1、找到一份理想的工作是大学毕业生尺攵跋赈们最大的心愿，因为就现目前而言，即将毕业的大学生唯一的压力，也是最大的压力，也就来自于就业问题。而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应对这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。 这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草了事。一定是会有很多的程序，很多的面试，不仅仅是局限于人与人面谈，还包括电话面试、视频面试，我们都要有所准备才可以。而有准备说的容易，做起来可不是那么容易了，我们必须在面试之前获取足够多的信息才可以做到有针对性的准备。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法： 1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向。一般各个学校都会建有相关的毕业生群的，自己多去接触前辈了解相关信息；2.通过网络查询该单位的资料，深入了解该单位的企业文化，对该单位所注重的东西做出准备。
面试最注重的几点能力
1、团队协作精神：这里小编认为目前而言，大多数的单位最注重的就是团队协作的精神，因为现在的项目越来越大是不能够个人独自挑战完成的。而且群策群力往往也能迸发出巨大的能量。就现状而言规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精
2、人际交往能力和良好的沟通能力：第二条小编认为是良好的人际交往和沟通能力。因为要做好事不仅仅是自己设计、实施就行。还必须与各种各样不同层次的人打交道，要让人替你办事也是一种能力。所以沟通交流、协调能力也是非常重要的一点。
3、实践、动手能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
4、学习能力：目前的教育实际上是滞后于企业需求的，往往我们在学校学习的东西其实是实践中已经淘汰或者处于落后状态的东西，所以才会企业不招应届毕业生才会见诸报端。一旦企业把应届毕业生招进企业绝大多数都会进行岗前培训。所以各个企业都很看中求职者的求知欲和学习的能力。另外人才要发展要进步就必须不断的学习才可能取得新的成果，才可能有所突破。
5、忠诚度：不论是大型的国企、外企，还是小型的私企都是这样的十分的看中员工的忠诚度。首先作为应届毕业生，企业得不断的培养你、在你身上花更多的心血，而实质上你是不能够替企业创造多少实际价值的。而在把你培养成才能够创造效益之后你却直接跳槽这是任何企业都不可接受的，所以现在各个企业都尤其注重忠诚度的测试。
6、创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。就像现在的小米和华为一样，华为不懈的投入科研、创新逐步打开市场现在已经成了世界一流的企业。而小米作为一个新兴公司，火热了一段时间。可是事实上却是一个基本靠组装，只有MIUI是比较有前途的深度二次开发的操作系统。所以小米没有知识产权，缺乏创新，现在就基本处于停滞不前，打不开国外市场，受制于人的境地。
7、对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。
8、执行力：现在的大学生普遍是比较缺乏基本的执行力。所以呢现在各个企业都十分重视毕业生的执行力。
