1、经常性病假 因为要跳槽必须要去面试，而面试就需要时间，正常员工都不会在离职之后再去应聘，所以他只能请假装病去面试。 还有一种就是在假期里面去面试，这种还是毫无征兆的，如果他突然改变更改假期时间，那十有八九也是也离职了。
2、私人电话比较多 接私人电话比较频繁，可能是因为私事比较多，需要处理，又不想让他人知道。接听电话的时候多小心翼翼的，要么出去接，要么说的大部分内容都是听不清楚的，这种一般都是想在找到下家前被老东家知道给炒掉。
3、态度转变比较大 平常与领导主管交流比较频繁，有什么意见和建议都是直接提出来，但是突然遇到任何事都不想说话了，姿态越来越低。这种要么是对团队失望了，要么就是心已经不在这里了。 一旦人变了心，就会不那么热情，只想在走之前也安安静静直到离开。
4、抱怨越来越多 在团队里开始抱怨工作多，老板差，公司平台不好，客户不好处理等等损害团队其他成员心态，损害团队利益的言论，他只是心在汉而身在曹营罢了，不给团队利益当回事，就是做好随时跳槽的准备了。
5、工作效率越来越低 平时很努力很积极的员工突然变得上班的时候就开始等着下班了，做也只是做一些小事，每天的任务完成的比较敷衍，周任务也基本上不完成，计划也不再做，这些都是很强烈的信号。 其中最明显的特点就是特别讨厌周一跟打卡，频繁缺勤就要多加注意了。
6、 这些事情时常会发生在职场中，作为一名领导，通过员工的反常行为来洞悉他的举动，及时做沟通进行挽留，实在不行就及时采取措施安排接班人手，以保证团队的正常运行。
