1、首先，你要检查一下，你头低的行业和岗位是否差距太大，经验不匹配。因为现在很多公司都希望招聘的人员入职即可开展工作，尽量减少人员培养的成本，毕竟人员培训成本不低，有时候刚培养出来的人才又跳槽到其他公司，损失太大。
2、其次，你的简历是否太过于简单？工作介绍三五句话茧盯璜阝就概括了，试想一下你是一个负责招聘的人员，邮箱一整页都是简历 ，点开你的简历之后一眼看到底，而且介绍的过于简单，看不到你有过的项目经验或者作品，你还会透过概化的简历去思考他/她是不是有什么好的经验只是没表达吗？不会的。所以你要把你的经验和作品都展现在简历上，还要注重逻辑性。
3、第三，跳槽频繁。一般的公司都比较看重员工忠诚度，所以工作两三年、任职五六家公司的简历自然会被淘汰。所以如果你没有特别闪光的履历，工作稳定性也可以作为亮点去放大，凸显你的忠诚。
4、总之就是，你在简历里要展现你的优势，包括好的公司背景、行业优势、学历背景、技能、以及成功的经验等，把你的亮点放大；简历中可以有照片，但是如果是很个性的大头贴，那就尽量不放照片；简历也要页面要整齐干净。
