1、首先病假工资指的是员工患病或非因公负伤连续请假6个月以内，企业所支付给员工的工资，6个月以上的为疾病救济费，这里暂不做讨论
2、病假工资公式：病假工资=假期工资基数/21.75/8*病假系数*病假时数病假扣款公式：病假扣款=月工资/21.75/8*病假时数-病假工资
3、假期工资基数如何姑百钠恁确认？概括说就是，个人合同有约定从约定，个人合同无约定从集体合同约定，合同无约定按工资的70%计算，基数>稆糨孝汶;=本市最低工资标准具体规定如下：加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定：（一）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。（二）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。（三）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
4、病假系数如何确定？1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
5、关于连续工龄的因为涉及内容较多简单介绍下，最主要是指符合国家法律规定能够连续计算的工龄，一般指的是非因个人原因而中断的工龄比如你从A公司被调往B公司，那在这2家公司的工龄就能算连续工龄如果你是从A公司辞职，然后又隔了几天到了B公司工作，那么A公司的工龄就不能算连续工龄
6、明白了假期工资基数和病假系数，我们就来试着算下病假工资吧举个例子，公司和小明约定的月工资为6000，蟛杆戛攉小明的连续工龄为3年5个月，小明当月请病假1天那么小明的病假工资=6000/21.75/8*0.7*8=193.10小明的病假扣款=6000/21.75/8*8-193.10=82.76再举个例子，公司和小张没有在合同上约定工资，小张正常出勤时，公司支付5000元工资，小张的连续工龄为1年3个月，小张当月请病假3天那么小张的病假工资=5000/21.75/8*0.7*0.6*24=289.66小张的病假扣款=5000/21.75/8*24-289.66=400
7、需要注意的是，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。一般有些全月病假的员工，扣除病假扣款后，工资会比较低，但是再低也不能低于本市最低工资标准的80%哦，上海截止到2019年4月的话就是1936。
