1、首先，上海公务员面试测查点不同。行测考察逻辑思维能力，申论考察文字综合能力，那么面试考察的是什么呢?绝对不是“口述申论”这么简单，而是外在形象、行为举止、谈吐风度、反应能力、为人处世等多方面的综合，所以我真心不知道那些混迹各大论坛下载了好几十万字资料，然后每天在电脑前面歪戴个耳机，一边抠脚一边YY然后恬个脸说自己在练面试的人都是个什么心态。
2、第二，上海公务员面试考察方式不同。这也是最显而易见的，不是通过读卡机，也不是通过显示器，而是考生和考官之间面对面的交流，行测图推你看不见我是画橡皮还是描点，申论你也管不着我是先读材料还是先写提诼蛙仨浍纲，但面试的时候你先迈哪只腿考官都看在眼里，当然了，不是说一定要先迈左腿或者右腿，但你的每一个细微的动作都会对考官对你的整体印象构成影响。究竟什么是“对”，什么是“错”不像行测有选项、有答案。这也决定了通过自学，不能解决“标准”的问题。
3、 第三，上海公务员考试面试复习方式不同。笔试的复习方法无外乎以下几点，一是弄懂知识点，二是大量做题，三是磨练战术，但面试当中，你除了要丰富政策积累、转换思维模式，最重要的是要改毛病。以我模考面试过近千名学生的经验来看，毛病几乎人人都有，而且千奇百怪，很多情况下都是多年积累的习惯形成的自然动力定型，也就是说，这些毛病考生自己是意识不到的，确实需要责任心强，而且懂面试的人给你指出来，才能提高，靠自己复习没有可能。
4、 偿跆火伙综上所述，靠谱的结构化面试培训体系，一开始要解构各大题型，让考生知道考的是什么，然后开始丰富答题语言，让学生有话说，最后统潇瘵侃就是让学生知道什么该说，什么不该说，如何说得更吸引人，更让人容易接受，这都是最基本的“内容”，但面试考试的方式决定了面试考试的成败“形式大于内容”，也就是“如何说”要比“说什么”重要。绝大多数情况下在考场上第一眼就决定了缘分，我们不能说答题内容不重要，我只是想说，一旦外在表现有很大问题，答题内容再好也是白费。所以比起自己对着话筒一边抠脚一边指点江山，还是走进课堂，报个班，和小伙伴们一起理论课——四人小组——半实战——全真实战吧。
