1、上司很垃圾 跟对的人做对的事，这一点很重要，上司领导不支持你，各种挑刺，穿小鞋，乱指挥，没水平，狂打压，不扛事，而且在可以预见的一段时间，你又摆脱不了。如果你不想把日子过得各种拧巴，那就天涯何处无芳草，这里不行换那里吧。
2、对现有工作完全没有兴趣 所谓有兴趣，并不是指你就能很舒服地去做每一件事情，舒服这个事情，在工作中是不靠谱的。有兴趣是指你给自己做成一件事情一个充器皆阄诟分的理由，你愿意为了某个目标去不断挑战自己，去克服工作中的种种不爽和困难，最后在登顶的那一刻，你可以享受一览众山小的快感。
3、发现自己被边缘化了 开会也不叫你了，负责的工作范围也越来越窄，领导也不经常和你沟通了，即使安排工作，也明显是在敷衍。这时你要小心了，很可能是被动离职的前兆。如果你供职时间不是很长，别太在意那点离职补偿，毕竟职场口碑比那重要。与其别人赶你走，不如自己体面离开。
4、公司经营不善，频发赤字，收入朝不保夕 员工和公司的关系一般是一荣俱荣，一损俱损，覆巢之下，焉有完卵。如果你不想和这条船一起沉没，别拖着，赶紧走吧。
5、工作3年以上，工作内容没有变化，级别没有升迁的 在一家公司超过3年，通常呈现职场边际收益递减的趋喀吉料舷势。该学的学了，该熟悉的熟悉了，新鲜劲也早就过去了。再呆下去，心气越呆越低，很容易就皮了。所以也许就该谋求变化了。当然，职位稳步上升的，还在不断接触新的领域和职能的，不在此列。
6、有切实的生活压力 你确定自己在收入上不是眼高手低的那一族，你又有切实的生活压力，比如供房、供车、养孩子、孝敬老人。现有的公司有可见的未来，发现很难达到你对于收入的需求，那也看看外面的机会吧。
7、文化冲突 这种冲突有的人未必能说出来为什么，但诸拗杏末总觉得和环境格格不入。在外企工作很长时间的人，通常会不适应民营企业的管理拗圯匆锢风格；从市场化公司成长起来的经理人很少能够融入国企的氛围；反之亦然。我们可以把其总结为价值观、行为模式、管理机制等等方面的不同。当发生这种很难调和的冲突，只能选择离开。
