1、协助部门经理建立并完善公司员工招聘制度及流程，并根据需要进行及时调整修改；
2、定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
3、开拓和完善各种招聘渠道，寻求招聘机构并准确发布招聘信息；
4、协助部门经理，执行招聘、甄选、面试、安置工作；
5、人才储备库的建立建全；
6、负责考勤、奖惩记录的审核；
7、负责公司员工每月薪资计算；
8、负责社会保险的办理、缴纳、年检等相关工作；
9、负责核对社保金划款明细，保证准确无误；
10、协助经理办理员工入职、离职手续；
11、负责员工的劳动关系、档案关系等管理工作；
12、配合本部门人员完成绩效方案和薪酬方案设计；
13、资料备份、保密工作；
14、完成直接上级交办的其他工作。
