1、 1、挑选方式 证件挑选方式。一般是根据需要，让应聘者提交自己的履历表，特长与工作意向书、相片等。如果应聘者已有一定的学历和经历，还应要他们提高学历与经历证明。 为了统一格式，美容院也应备有规范化的报名表，让应聘者填写。然后，美容院依据上述资料，作出试用、录用的决定。
2、 2、挑选步骤 各个美容院的规模不同、技术特点不同、应聘规模和应招人数不同，因此，各美容院职工磲煊滟怜挑选工作的繁简也就不同。但一般来说，职工挑选工作可按以下步骤进行： (1)把收集到的有关应聘者的情报资料进行整理、汇总、归类，制成标准格式。 (2)将应聘者的情况与工作说明书、工作规范及美容院的要求进行比较，初步筛选，把全部应聘者分为三类：①可能入选的;②勉强合格的;③明显不合格的。 (3)对可能入选者和勉强合格者再次进行审查，进一步缩小挑选范围。 (4)对通过审查的应聘者进行笔试或面试。 (5)对每个应聘者，不论录用与否，美容院都应书面通知挑选结论。
3、 3、面试 面试是美容院挑选职工的一种重要方法。面试给美容院和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使美容院和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确作出聘用与否、受聘与否的决定。 (1)面试的形式 ①个别面试。在这种形式下，一个应聘者与一个面试人员面对面地交谈，有利于双方建立较为亲密的关系，加深相互了解。但由于只有一个面试人员，所以决策时难免有偏颇。 ②小组面试。通常是由二、三个人组成面试小组对各个应聘者分别进行面试。从多个角度对应聘者进行考察，提高判断的准确性，克服个人偏见。 (2)面试应注意的问题 ①事先对面试做好计划安排，切忌毫无准备就开始面试。 ②在面试过程中，要建立一种轻松随和的气氛，以利于应聘者正常发挥水平。 ③要掌握好面试的内容、方向和进度。 ④对必要的问题要深入探究。
4、 4.签定录用合同 录用合同是明确美容院与职工双方在工作方面的权力、义务关系的书面协议，美容院录用合同一般都有统一的标准格式，应包括以下几项内容： (1)工作名称、地点; (2)录用日期、录用期限; (3)工作职责、规章制度; (4)工作时间安排、假期安排; (5)报酬支付方式; (6)变更、终止合同的条款; (7)双方认定的其它必要条款。
