1、查询公司信用疙熳阊涓信息本人有个习惯就是在每次投递符合我的期望目标岗位时，都会查找该公司相关信用信息是否有虚限兰蛏愤假情况。因多次面试几家正规公司填写缩略版简历时，都会带有以上填写的内容属实，否则被公司清退或离职处理，所以，给我增加了不少公司信用信息证明材料提示。2016年国家颁布了一个新的法律信息：凡是经营主体都要办理“四证合一”，那么我们可以从这方面入手采取可信资料。采取的资料与投递简历的公司进行比较分析，主要是公司业务经营范围是否与招聘一致、查看公司的登记状态是否正常营业、营业执照好与注册号是否一致。如下按步骤打开查询公司信用信息。步骤1：输入并打开企业信用信息公示系统网址： gsxt.saic.gov.cn。步骤2：在搜索栏内输入XXXX公司名称.步骤3：点击进入XXXX公司相关营业执照信息、股东信息、登记状态等信息栏目。
2、岗位月薪资水平是否符合行业趋势绝大多数求职者被所谓月薪几万的给投入一份岗位，但是与HR面试交谈工资谈判，得出来的结果并不是真正想要预期薪资，还低于求职者的薪资底线，此类公司明显是压榨获劳动所得。针对这个问题可以利用互联网工具查找同行业岗位月薪资水平、岗位就业趋势与个人技能优势判断处于什么阶段，这样一来可以更多与HR谈薪水条件，并判断公司的月薪是否参了水分。如下图关于上海SEO岗位工资收入水平趋势。
3、避重就轻——招聘发布内容信息某些公司招聘岗位是千篇一律发布岗位招枯笏幕謇聘信息，尤其是一些培训机构公司特意招聘哪些毫无社会阅历，或者想进一步提升能力的求职荨层吒椋者。他们都会在招聘内容中把工作描述的简单化，附加上朝九晚六，周六周日双休，节假日按照法定国家规定，正好符合刚毕业1-2年的社会求职者心理。我们需要仔细一想，忽略了互联网公司的不成文规定（九九六制度）与工作岗位职责模凌两可、工作重点难点不突出，实际上面试时候告诉你这是一个培训机构，当然拥有良心的招聘专员会提醒你的。如这些公司大都数是属于培训、金融、保险、投资、咨询、黑中介公司给你打电话的。
4、关注该公司现有的人数规模某个公司是民营性质类型，规模50-100人，是50不到人算起，最好是30人左右为好，大致可以推测现有公司的人力职员结构安排；此外，查看行业招聘岗位来推测公司发展情况，是否符合公司岗位描述信息相一致。这样一来，可以估计投递这个岗位需要工作多长时间与人力需求紧张程度。
5、延长试用期是否违法规定社会求职者需要明白，隐藏身边一个法律武器：劳动者试用期合同明文规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。面试很多个公司时候，我们当然需要向HR提出试用期问题。如果试用期延长，又规定了签订几年期的合同，那么可以立即推算出这家公司是否违法规定，延长意味着摘取我们剩余时间价值。
