1、营造情绪氛围，提升个体感受每个企业都有一定的氛围，表现为组织的情绪，作为公司来说积极的情绪氛围有助于提高员工的工作效率。
2、优化企业文化，理顺组织情绪如果企业文化中有一个员工愿意为之奋斗的愿景使命，这个企业就能够激励员工超越个人情感，以高度一致的情绪去达成企业的目标愿景。
3、开放沟通渠道，引导员工情绪企业必须要营造良好的交流沟通渠道，让员工的情绪得到及时的交流与宣泄，如果交流沟通渠道受阻，员工的情绪得不到及时引导，就会影响到整个团队的工作。
4、培训情绪知识，增强员工理解情绪知识在决定人们的行为结果时可能起到调节作用。情绪知识是员工适应企业的关键因素，企业可以通过相关培训增强员工对企业管理实践的理解能力，激发员工的工作动机以适应组织的需要。但也有一些词在流行中走了样，要么被披上了“娱乐化”的外衣，要么难逃被过度使用、过度消费的厄运，比如当年很流行的“神马”、“给力”如今也都静躺在时间流逝的长河中，偶尔跳出来一下。其实，公众对网络流行词的消费，大多跟生活中对最新科技产品的消费一样，不过是商业化、物质文明的需要，它满足了人们对新颖、独特、刺激的需求，很多词确实稍不注意就会成为这种快餐消费的俘虏。
