1、本年度培训工作开展情况汇报。本年度，培训的总人数有多少，培训的总次数是怎样的，每次的培训规模是怎样的。
2、本年度培训工作取得的成绩。本年度，培训活动获上级部门哪些奖项，培训工作受到社会上哪些鼓励和奖项，培训的优秀率是多少。
3、本年度培训工作存在的问题和不足。在本年度，培训工作还有哪些不如意的地方，又存在哪些问题和需要改革的问题。
4、下一年度培训工作内外环境的预测。在新的一年，培训市场有多大，在激烈的竞争下，培训自身和外部环境又是怎样的。
5、下一年度培训工作的打算。打算培训多少人，打算培训次数多少，每次培训的规模又是怎样的，打算培训的优秀率是多少。
6、下一年度队伍建设。培训工作队伍，在思想、文化、知识、职业道德等多方面如何进行建设，如何提高工作人员的综合素质等等。
