1、教师涨薪已成必然趋势1、2019年2月20日，国务院提出要求高度重视义务教师教师工资待遇保障工作，义务教育教师平均工资收入水平应当不低于当地公务员平均工资收入水平；2、2月28日，国务院提出加强对地方政府履行教育职责的督导，重点督导国务院重大教育接触部署落实情况，其中对教师的工资待遇督导是重要任务之一；3、5月19日，教育部要求各地展开自查教师薪资不低于当地公务员水平落实情况；4、9月24日，八部门提出绩效工资向一线教师和班主任倾斜，建立健全办学机制，进一步提高奖励性绩效工资在绩效工资总量中的占比；…………一系列的涨薪政策，无疑是给想要入编教师的人们吃了一颗定心丸。由于今年疫情原因，就业的不稳定性，让更多的人意识到编制工作的优越性。
2、教师职称评定更加科学今年教育部也发布了职称评定要克服唯文凭、唯论文、唯帽子等问题，即在职称评定方面，不再像以前那样把资历作为硬性条件，对优秀教师和做出贡献的教师，可以直接申报高级职称。此项政策，意味着职称评定更加科学化，给年轻教师更多的机会施展才华，再也不用凭熬年龄资历来评级了，年纪轻轻也可以成为教师行业的佼佼者。
3、大班额清零直接减轻教师工作压力今年山东率先提出了56人及以上“大班额”要“清零”。大班额清零，这一政策的实施，使得班级平均人数变少，直接减轻了教师的工作压力。山东已经在实施，其他省还会远吗？综上所述，相信大家已经明白国家对教师的重视程度了，也预见了教师行业的潜力。“少年强，则国强”，这绝对不只是一句口号，而是国家要坚决落到实处的重要举措。
