管理学经典：[2]自我管理

1、自我管理的基础是自我认知。无论是现代管理学，还是古现代哲学认知尤其自知都是一个及其被重视的能力。从问题解决策略角度出发，解决问题必先了解问题。同样的只不过对象换做了自我，当然这种自我认知的过程可以通过自我解读，由别人反馈，由问题反思来获得。

2、自我监督自我监督是对自己制定目标有效记录的过程，如果我们制定计划。那么就要有效地了解实施情况。自我监督则起到的是这个作用。

3、自我调控在自我监督之后，起作用的是调控作用，这个词颇带管理学色彩。其实就是基于对自身行为了解基础上对于自己行动的调整。

4、自我激励要实施自我调控，调整和激励是不可缺少的。在现代管理学中也尤为重视激励的作用。激励不是鼓励，而是一种策动机制。比如心理暗示，鼓励，以及具体目标具体奖励，自我施压等等都是激励的方式。

5、自我评价和反省自我评价是自我管理的收获阶段，结合自我反思在实施到行动之中，完成自我管理的循环策略。