1、 1、证明当事人主体资格的证据。 (1)当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。 (2)当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。 (3)当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。 2、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。 3、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 4、有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。
2、辞退纠纷中劳动者如何举证 因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围： 1、扳垣傧醒企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;硷增浑叶 2、按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。 3、职工违章违法的有关证据材料等; 4、职工的工资、奖金收入情况等; 5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。 劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人的身份证明或者负责人的身份证明等。 在与用人单位因种种原因发生劳动纠纷时，作为劳动者，您首先要做的便是收集并保存好各类劳动证据，避免在维权时因证据不足而不能有效实现劳动权益的情况出现。此外，在收集证据时，要注意分辨哪些证据是可用的，即具有证据效力。以上就是对“劳动合同纠纷证据有哪些”的解答，但愿能为您提供一些帮助。
