1、企业之所以会遇到招募难题，主要是因为现在多数年轻人在工作中会更加看重自身价值取向和精神诉求，一些朝九晚五机械化的工作便很难让年轻人满意。同时，随着互联网的发展，催生出众多有发展空间的新兴服务业，工作者的选择增多，导致企业招工优势削弱。另外，在传统的员工管理模式下，企业缺乏激励员工的培养机制，忽视了员工的诉求，没有为其提供良好的发展平台，这都是企业出现招募难题的原因。
2、社会化用工模式下，企业与劳动者之间建立的是平等的合作承揽关系，劳动者不会再受制于公司的规定，可以根据自己的实际情况进行工作。同时，社会化用工能有效帮助企业提高组织人效，以业绩结果为导向，对劳动者进行激励，进而有效提高劳动者的收入，这样一来便很容易吸引劳动者加入，从而解决企业招募难题。
3、虽然进行社会化用工转型可以很好地解决企业招募问题，但是转型之路并不简单，需要有专业平台的帮助和支持才能完成高效转型。所以，很多企业都寻求了薪福社的帮助。首先，薪福社是社会化用工的倡导者和实践者，能帮助企业合理进行用工转型。同时，薪福社还推出了全新的社会化用工整体解决方案，能为合作企业提供咨询、招募、结算等共计五项服务，能帮助企业顺利完成用工转型并解决招募难题。所以，很多企业都寻求了薪福社的帮助。首先，薪福社是社会化用工的倡导者和实践者，能帮助企业合理进行用工转型。同时，薪福社还推出了全新的社会化用工整体解决方案，能为合作企业提供咨询、招募、结算等共计五项服务，能帮助企业顺利完成用工转型并解决招募难题。
