1、 多渠道整合简历 企业只需要将面试链接地址发送给求职者后，无论是发送在社区论坛，或者是招聘网站，或者是自己的企业官网，亦或者是在微博朋友圈以及定向的邮件发送后，面试者只需要使用浏览器打开就能填写简历。
2、 魑徒扮阙简历定制化填写 由于各个行业，或者各个企业的环境不同。每个职位的简历模板可能都不相同，企业能够使用自己定制的模板，将面试链接发送给相关的人员进行填写，如陷矮簇腠招聘前台相关职位时，可强制要求面试者发送自己的生活照。如招聘翻译时，可以设置强制面试者上传自己的相关专业证书等需求。
3、 简历筛选快捷方便 人力资源部门可以按照任意的组合条件筛选面试者的简历。方便快捷。
4、 招聘流程管理 人力资源部门能够针对面试者定制招聘流程，预约并记录面试时间，同时系统给与相关的短信、邮件提醒服务。
5、 招聘流程控制 人力资源部门结合上面的求职者信息，面试预约信息等相关信息，能够实时查看所有求职者的招聘流程，整体把握企业招聘进度及工作进展情况。大大提高企业整体招聘效率。
6、 招聘协同邢赳剁曛管理 在招聘系统中，相关的面试官人员也可以参与进来。人力资源部门可以通过软件，将相关面试人员信息流转至相应的面试主狃阝垮轹管部门进行面试管理，面试官也可以直接针对面试人员填写面试结果信息，真正达到面试流程一站式服务。
7、 招聘结果分析 系统提供相关的招聘分析功能，能够使人力资源相关部门按照学历，年龄，工作经验等维度，或者多个维度同时进行分析。方便人力资源部门及时获取招聘效果。
8、 私有云服务及定制化 企业可以提出涉及企业自身的业务需求，泡泡人事提供定制化处理。从而满足企业自身的定制化解决方案。企业数据放在私有云端进行存储管理，同时能够更加安全的保护企业数据。
