1、【自我评价】 首先要对自己有一个比较客观的评价，是内向型还是外向型？严肃型还是逗比型？一个正确的自我评价能够在融入交流圈的同时找到合适的自我定位，便于交流的产生与进行。
2、【交流圈的评价】 这也是为了给自己合适的自我定位。如交流圈的大小，成员的年龄层次，成员的受教育程度等等。在深度了解之后还要考虑各个成员的性格特点，对后加入成员的接受程度等。对交流圈的评价是一个时间跨度大，且逐渐深入的过程，不能操之过急。
3、【自我定位的形成】 自我定位分为多种，领导型、助理型、成员型、特殊型等等。主要是判断自己是否是交流圈的隐性领导者或者是否是主要发言人。领导型的要考虑交流的话题走向，辅助型的就要考虑如何完善话题，特殊型则是能够在整体的交流氛围形成上发挥重要作用。
4、【定位调整】 每个人进入交流圈的张虢咆噘时间不同，后来进入的会更难融入，在这个时候就要进行一定的调整。首先是定位调整，进入交流圈发现自己属意的位置已经被他人获得，这个时候就面临着两邗锒凳审个选择：其一，取代他，这种选择比较难实现，因为“先入为主”，建议不是大神级的不要尝试；其二，换位置，尝试其他的定位，这对自己来说也是一种挑战和历练。
5、【心态调整】 这是定位调整紧随其后的一个步骤，主要是针对调整后的心理落差，比如领导型的只能屈居辅助型等等。心理落差的调整方法是自我暗示，要将自己现在的定位视作一种挑战，“大丈夫能屈能伸”。
6、【交流圈的正式融入】 在做好一切的准备之后就能够顺利的融入交流圈并且找到合适的自我定位啦！而在融入之后也要注意日常的交流，对不同性格的人需要有不同的交流模式，一个好的交流圈是能够形成独特的交流层次的，交流圈中的每一个人都能够在交流的过程中找到自己的位置，达到交流的目的。
