复杂的就业形势催生了劳务中介这样的行业，帮助连接招聘公司与求职者。而当有公司下来岗位任务时，劳务中介就要快速找到对应求职者，那么该如何大量招到人员呢？主要有这五种方法。
一、与大中专院校合作
1、每年集中产出毕业生最多的地方应该就是学校了，所以劳务中介可以选择与大中专院校合作，在每年的毕业季患束锍瓜开设招聘宣讲会，这样就能快速招聘到大量人才了。而且大中专院校的学生儇喃光榭虽然学历一般，但多数比较肯吃苦，愿意去做一些低技术含量的工作。
二、与同行合作
1、每家中介公司的供需关系都不一样，有的公司订单多，能找到的员工少，供小于求；有的公司订单少，底下人趋濞曛逖员却很多，供大于求。所以就要善于跟同行打好关系，如果接了大订单，需要快速找到大量的人的话，就可以选择跟供大于求的公司合作。
三、老员工介绍
1、中介机构一般都会把召集到的人共同建群方便沟通，而招来的这些人一般不会只有一个群，所以就可以联系一些表现较好的老员工，让他们帮忙在自己的其它群里扩散一下，这也能帮助快速找到一批人。
四、可以发展代理
1、单纯靠劳务中介里的几个人，难以应付招聘旺季的大单，那就可以找一些代理人员，用拉人头（即招来一个人算多少钱）这样的方式，扩大招人面积。
五、善用网络招聘网站
1、现在的人一般都会在网上找工作，所以中介公司就要善用像58同城、智联招聘这样的招聘网站，多发些帖子，加大宣传力度，也能快速招揽人才。
六、地区公告栏
1、一些不太懂网络的劳工经常会去地区公告栏找工作，所以最好在地区的多个街道公告栏都贴上招工信息。
七、总结
1、以上这五种方法都是现在的劳务中介比较常用的招聘方式，相信能给你提供帮助。
