1、首先来了解一下什么是标准工时制，目前大多数企业实施的也都是标准工时制，只有特殊的企业性质才能实施综合工时制，那么是需要企业进行特别申请的，标准工时制在劳动法里要求员工的每天工作时间不能超过8个小时，每周不能超过40个小时。
2、企业实施标准工时制那么员工每天工作时间如果超过了8小时或者每周超过了40小时，那么员工就被视为几班，如果是工作日加班就按照1.5倍的工资进行计算，如果是双休日进行加班就按阖嚏逵藩照工时的2倍工资计算，如果是法定假日就按照工时的3倍工资进行计算加班费。
3、如果企业实施的是综合工时制，那么企业必须经过特殊的申请，它是以一种周期进行工资结算的形式，如周、月、季和年，但是它是以标准工时为基础的，也就是一周的工作时间不能超过40个小时。
4、标准工时制与综合工时制的最大区别就就在于虽然每周都是工作时间是40个小时，那么综合工时制不要求一天低于8个小时，也就是说综合工时制一天可以工作10个小时也可以工作低于8个小时，只要保证一周不超过40个小时就可以了。
5、同样综合工时制如果超过了40个小时，在工作日按照1·5倍进行计算，周末按照2倍进行计算，法定假日按照3倍进行计算，所以企业在实施综合工时制的时候也要注意员工的具体工作时间。
6、综合工时制加班是指超过40稍僚敉视个小时以外的工作时间，而基本工时制的加班时间只要是每天超过8个小时以外的工作时间都是可以认定的，如果企业要求员工出差在周末或者非工作时间都可以算作是加班。那么企业在计算加班费用的时候也要把这一部分计算在其中。
