1、认清自己的核心能力所在。要找到基于你能力的职业首先需要了解你到底有哪些能力。对自己进行一个评估吧。找出那些能让你完全胜任某些工作的天分、技能和知识。 就拿电脑解决方案的销售经理为例，这份工作需要了解顾客，熟知电脑解决方案的信息，训练初级销售人员以及拥有良好的沟通能力。这都是该职业中重要的技能特点，但似乎又有点过于泛泛之谈，和其他领域的销售经理似乎并没有太大的区别。
2、长期有针对性地培养能力。一旦确认了你已经拥有的天分和能力，那么接下来想想要想获得职业晋升，还需要些什么。你的能力必须是某一领域（比如上述的计算机的例子）或某一职能方面（比如财务分析或者人力资源管理）的专家。 如何有针对性地培养自己的能力呢？有些步骤是显而易见的，你需要在这个领域获得研究生文凭或是拿到资格证书。这样才能在该领域工作。其他的方法就更加复杂甚至让人感到头晕了。如果有一份很好的工作或一次晋升的机会，要求的能力却是自己不擅长的领域，那你就要谨慎对待了。你需要研究一下，新的机会中哪些方面可以让你继续培养自己的专业能力，而不是被“这些要求应该很简单”的可能性所迷惑。 这么说并不意味着我反对扩大就业范围。这对个人的发展也是十分关键的一部分。如果诱人的工作机遇来临，不妨做这两件事：想一想它能否让你获得自己核心领域的工作机会，如果仍难以抉择，问问自己，到底适不适合你。
3、为跨行工作添加新的技能。如果发现你的技能和工作并不是一个理想的职业选择，你就会希望跨行工作。在这种情况下，你需要完全不同的个人价值陈述，包括新的技能和知识。 要做到这一转化，人们时常需要抛弃自己原有的能力基础。职业转变是一个选择，通常需要退后一步，最终的结果也未可知。除非你对现在自己的处境极度不满，最简单的跳槽方法就是根据自己所知的去发现新的职业领域。站在新领域的老板或投资者的角度看问题，想象一下要想说服他们雇用你，你需要再学哪些技能。
