1、待遇。这是大家首先要关注的因素之一。如果你的劳动付出与你所得到的回报，没有成正比的话，那么任何一个人都不愿意再用积极的工作态度去面对工作了。所以，待遇是首冲第一的。
2、环境。有好些人的工作不积极是因为工作环境导致的。这个工作环境并不仅仅是指办公室。而是指整个公司的气氛，或者是整个办公室的气氛等，或者是与这个行业的竞争以及未来发展前景有很大的关系。
3、能力。一个人对待工作不积极，也与个人的工作能力有很直接的关系，如果你能力强的话，当然自然地就能完成工作，如果你的工作能力不行，自然就无法完成工作，从而养成了拖拉，不及时完成工作等毛病，自然慢慢就变得不积极了。
4、冲突。有工作，就会有冲突，有矛盾。这里的冲突并不仅仅是指人际关系，也有可能是你的任务工作量的冲突，例如，领导的不作为或者是领导的乱指派工作等，都会是冲突的起因。所以，当冲突多了后，人自然变得不积极了，否则枪打出头鸟。
5、责任。这个责任大家不要小看了，对于团队的工作来讲，如果不是讲个人的成就的话，责任就得分得很清楚，否则出了问题，那么你推他，他推你的，就会成为问题了。这也是制造矛盾的一大因素。所以，责任不明输奘兔炫确的话，自然就不积极。
6、加班。有好些公司，其实没有那么多事情，可是却一直是加班，可是加班，却又不给加班工资，所以，导致一部分员工怨声载道。这也是没有办法的事，你透支了工作人员的精力和时间，却没有给合理的补偿，大家自然没有积极性的。
7、安排。有些人根本没有自己的安排，所以，接到工作后，一会儿这，一会儿那的，让自己感觉很忙，可是到头来，什么事也没有完成，这种的，其实也算是个人的能力。如果能好好安排好自己的工作，自然就能积极应对。
8、工作。其实有好些人的工作能力相当大，可是就是因为你有能力，所以工作量就大。这个时候，如果没有高的收入的话，没有人愿意这样的。因此，如果你在工作量与你的报酬不成正比的情况下，你还能再积极再被加大工作量吗。
