1、员工的主动离职，是个人决定的情况，用人单位没有承担补偿金的风险;如果员工是被动离职，那么用人单位就要给员工提供补偿金;于是就些用人单位开始套路员工，进行变相的裁员，达到让员工主动离职的情况，这样用人单位就可以省下一大笔钱财;由于众多的劳动者受到了不公平的待遇，我国的劳动法也在不断的完善，当用人单位开始变相的裁员时，劳动者也是可以拿到补偿金的，尤其是用人单位，在平时工作中故意刁难员工时，这些违规行为都在维权的范围之内。
2、一、强制员工调岗降薪当公司的效益直线下降时，公司负责人最想做的事情，就是变相的进行裁员，但是又不会直接跟员工说出来，而是利用一些套路，达到让员工主动走人的目的;在这种情况下，确实有不少的年轻人会吃亏，甚至很多人都不知道这是公司违规的行为;用人单位常用的方法就是给员工调岗，而且还是那种强制性调岗降薪，凡是接受公司安排的员工，注定会选择主动离职;其实，我国的劳动法已经明确规定，任何用人单位不得采用这种方法进行裁员，否则会面临巨额罚款;所以说，大家在遇到这种情况时，可以去仲裁维权。
3、二、不给员工缴纳社保用人单位给员工缴纳社保，需要付出更多的钱，就算是按照当地的最低水平计算，一个员工每个月的成本就有1000多元;于是很多用人单位就会变相的不给员工缴纳;不管用人单位以何种理由，不给员工缴纳社保时，大家就可以通过仲裁的方法，来维护自己合法的福利待遇;用人单位给员工缴纳社保，国家已经有明确的规定了，给员工缴纳社保是用人单位的义务;只要大家能够提供工作证明，以及公司不给缴纳社保的证据，大家就可以取得补偿。
4、三、拖欠员工薪资的情况员工为公司付出劳动，按月获得薪资回报，是理所应当的事情，这也是劳动者的合法权益，可是总是有些公司的负责人，总想着节省成本的事情，员工的薪资高了，就找各种理由克扣，或者变相的不给员工发放提成;当用人单位有克扣工资的行为时，就是在公然挑衅劳动法了;我国的劳动法已经明确规定，任何用人单位都不能随意克扣员工的薪资，就算是加班也要提供加班费，这是劳动法给用人单位的规定。所以说，大家在遇到这种情况时，可以选择劳动仲裁保护自己的权益。
