1、关怀员工生活企业员工的日常生活与企业息息螽啸镥释相关，特别是一些基层单位的员工经常是吃住在企业，所以工作应该在生活上积极主动关怀员工。要想让员工把企业当成埠们萁猕自己的家，首先就要让员工感觉企业像自己的家。工会应组织力量对员工的住宿、就餐、洗漱等生活环境进行改善，与现时代看齐，让员工在工作中没有后顾之忧，全身心投入工作。
2、关爱员工成长每个员工都有向上进步的意愿和要求，工作组织应该多到基层了解员工的真实需求，除了解决员工生活中的困难，还要深入了解员工的精神需求和进步要求，多和员工交流谈心，帮助员工成长，帮助员工成材。
3、提供展示平台工会应该积极创造条件，为员工提供展示自我的平台。可以建一些职工之家，让员工在这里锻炼身体、放松心情；还可以建一些图书阅览室，陶冶员工情操，提升整体素质；也可以通过现在发达的互联网手段，建立相应的联系沟通群体，加强相互之间的沟通。
4、组织技能比呓桕臂非拼企业的最终任务还是有所发展，员工是企业发展的重要部分，只是有激情，没有实践能力也是不行的。所以，工会应该多组织各类业务知识的劳动竞赛，调动员工的学习积极性；还可以组织技能比武恳膏缉繁活动，提升员工操作水平，在比赛中让大家相互交流切磋，共同提高。
5、开展集体活动工会应该多组织集体活动，注意尽量是集体参与的活动，这样才能让集体中的每一个人感受到一个集体的重要性，培养员工的集体荣誉感，起到凝聚团队战斗力的目的。活动形式以集体趣味运动、团队拓展为主，凝聚员工的效果应该不错。
6、深入基层调研到基层去、到员工中间去，才能了解到真实的发展现状和工作中存在的问题，才能找到影响员工积极性的问题和制约员工工作的困难。工会应多频次到基层把公司发展与员工之间的利害关系讲解给员工，让员工理解企业，让员工充满信心。
7、维护员工权怒痊驽馐益工会的最重要任务就是维护好所有员工的正当权益，做好员工坚强后盾。积极与其他单位、部门沟通反映员工存在的困难，想办法减轻员工社会负担；企业薪棠托拷侩酬预算的执行应该在工会组织的职工代表大会上表决通过才能实施。只有真正地保障了员工的切身利益，员工才会团结凝聚在一起为企业努力工作。
