1、矛盾产生的原因。我们应该烂衣茫庥好好分析一下同事之间的矛盾产生的原因，如何缓解，是否有调解的必要性。过错在于哪一方，如果是自己那就主动点，如果在于对方，那我们可以选择包容。
2、看对方的性格。同事的性格是怎么样的，属于那种类型。属于大度还是小心眼。这些都是需要知道的，然后寻找合适的方法来缓解消除矛盾，当然，对于小心眼的同事，我们不要指望能够彻底缓和关系，面子上过得去就好。
3、主动去化解。可以主动去与对方搭话，聊些家常或者工作的事情。如果错在自己可以主动道歉，如果在于对方，那就不要去计较了。主动让步，包容对方就可以。
4、可以用微信、短信等方式向对方表达和解的愿望，这样可以避免当面说不出口的尴尬。同时，对方如果愿意与我们和解，也会主动回复的。毕竟同事之间发生一些矛盾还是常见的事情。
5、让其他同事帮忙。可以让其他同事来帮忙化解我们与对方之间的矛盾，可以一起吃顿饭，一起逛逛街，一起聊聊天。通过这些方式来缓解消除彼此之间的矛盾。
6、做好表面工作。如果我们诚心与对方化解矛盾，而对方却不领情，不愿意与我们和好，那就选择无视就好。在不影响工作的前提下，做好表面的基本礼仪就可以了。
