工伤是单位认定的没有用，应该由劳动部门认定。工伤得到了认定，才能享受工伤待遇。
《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定赔窟欤瞪钻偿。有空再到劳动局问一下当地上年平均工资，有的赔偿项目与此有关。再看一下自己所在省、自治区、直辖市工伤保险条例。
如果伤者是政府部门的公务员，工伤得到认定，并经伤残鉴定后，按《工伤保险条例》享受相关工伤待遇。分别由社保和用人单位承担。
如果伤者是政府部门招聘的员工（非公务员），则应由用人单位依法缴纳社保并享受工伤待遇，待遇与上面相同，如果没有缴纳社保，则全部工伤待遇由用人单位承担。根据《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
根据工伤保险条例：按国家规定的二级伤残赔偿标准赔偿如下：
一次性伤残补助：22个月工资；
2.一次性伤残津贴：工资的85%乘120个月；
3.一次性工伤医疗补助：14个月工资；
4.一次性护理费：工资的50%乘120个月；
扩展资料
伤残鉴定需要带以下资料：
工伤认定申请表，劳动合同，伤者身份证，疾病诊断证明书，病历，营业执照（副本），授权委托书（如果需要委托别人办理的话），授权委托人身份证复印件。
由用人单位开具一张向劳动能力鉴定委员会办公室的介绍信，劳动能力鉴定委员会收到所需资料后会给你一张材料收讫补正告知书，然后会给你一个鉴定时间表（里面有鉴定时间、地点、单位等信息），鉴定须知单，还有一张劳动能力鉴定通知书，按照给定时间，去鉴定就可以了。
对市级以下鉴定机构出的鉴定结果不服的，可以要求重新鉴定或到上一鉴定机构再鉴定。省级鉴定中心为最终鉴定结论，如果对省级的鉴定结论不服，也不能再申请重新鉴定了。
最后以鉴定的伤残等级，里面规定的赔偿标准和计算方法进行赔偿，用人单位没给员工购买工伤保险的，所有赔偿参照《工伤保险条例》的赔偿标准全部由用人单位承担支付给伤者。
达到伤残标准的三项赔偿，分别是：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残再就业金。
没解除劳动合同，只领得到一次性伤残补助金，；如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金；如不解除劳动合同，则暂时得不到。
参考资料来源：百度百科-伤残鉴定
