还没找到下一家就辞职，不仅要承担裸辞风险，还得如何应对HR对空白期的追问，让他们不会产生不好的联想。所以，怎么向HR解释空白期，面试才有戏？今天我们就来和你分享一些，那些让面试官认可的空白期理由。
最合适的空白期理由：充电学习去了
1、在没有找到工作的这段空白期，求职者可以重新定位一下自己的职业生涯规划，该学的技能要及时补上，而不是在这段空白期自暴自弃，无所事事，那如果HR问你这段空白期干嘛去了，不用担心没借口说，说湫鲆胪去充电学习是最合适的理由。不仅不会让HR产生怀疑，而且他还会认为你是一个很有上进心的人。
最真诚的空白期理由：实话实说
1、也许你会认为实话实说得不到HR的认可，而恰巧相反，有些HR也可能会被你的真诚所打动，听多了很多求耻稆禄汆职者的空白期谎言，突然遇到唁昼囫缍这样一位说实话的求职者，怎能不受重视呢？所以，当HR问了空白期太长的原因，请诚实的说：“一直没有找到合适的工作”，或者“我在家休息了一段时间”，没什么大不了的。
说得过去的空白期理由：调养身体、家里有事
1、如果你的空白期理由是“调养身体，家里有事”这样特殊的原因，HR还是可以接受的。毕竟身体不好，没办法上班，这是人之常情。另外，回家照顾父母和小孩也是为人子女为人父母应做的事情，所以，空白期用这些理由还是可以说得过去。
最洒脱的空白期理由：世界那么大，我想去看看
1、一份工作每天忙着加班，也没有时间出去外面看看。所以，想给自己放个小长假，出去看看外面的时间，这样出去放松的旅游借口还是能被HR所认可的。毕竟HR也能切身体会的，一份工作做得太久势必需要放松休息下，才能寻求更大的突破。
HR对空白期理由怎么看？
1、不管你是充电学习去了，还是旅游放松去了，HR希望这些理由能够自圆其说，比如充电学习去了，至少要谈谈你又学到哪些新技能，哪些心得体会。还有就是千万不要说谎，实事求是，毕竟撒谎是需要多个谎言来为自己圆场，难免不露出破绽。
