1、在入职之前，应做好意向单位的了解及调查工作。尤其是民办教师，要全面审核入职单位的办学资质、办学规模、办学条件、注册资本、内部管理体制、经费筹措来源、业内声誉等。在入职面试时，对于自己的正当权益要勇于争取，并将双方认可的协议内容以书面形式固定下来。
2、在入职时应要求学校依法提供格式正常、内容完整的劳动合同，其基本内容应包括合同期限、皤材装肢工作岗位、工资标准、出勤时间、考核方式等，并仔细审核合同内容是否有违法或约定不明的内容，坚决拒绝签订空白的劳动合同及内容不明的文件材料。合同签订后，要妥善保管合同原件，以备纠纷发生后更好地维护自身的权益。
3、在劳动关系存续期间，教师们应注意留存证据，如课程表、上课通知、上班通知等书面证据，以及录音、录像、课程记录等视听资料。一旦发现单位出现拖欠劳动报酬的情况，应第一时间向教育行政主管部门及劳动监察部门反映情况，以保护好自己的劳动权益。
