1、第一，自身的功底是铺就提升的前提因为，所有工作的结果都会分为三类：未完成、完成和完成的很好。高标准就是达成很好的结果。起初，可能不清楚什么是完成的很好，但是，慢慢的就会明白。
2、比如，快递员每天投送快递时，必须选择把离公司近的包裹会放在最上面，做到心里有数，投递时由近而远，这样完成投递的效率就高。
3、第二，能够给自己在心里制定高标准严要求的同时，把产出转化为行动的力量。同时，不断地探索，寻求更好地完成工作就是职场中最基本的工作态度，有了这种态度，就会发现即便是最普通的工作都有许多值得挑战的地方，都要学习许多新知识才能创造卓越。
4、那么，这几种就有两点，其一，最重要的就是走心的过程，所以，仅有标准是不够的。其二，就是执行力的过程，职场小白必须牢记，行动派是快速提升工作能力的最佳捷径。
5、如果，在没有养成快速行动习惯之前，运用行动力是一个有效的工具。所谓行动力，就是行动的时间约束。时间是最客观的能力评价标准，工作能力强的本质就是高效的完成高质量的工作结果。前提是有清晰的工作标准，并快速地达成。没有谁天生就能做到这一点。所以，切记!慢三秒的拖延症是工作能力提升的绊脚石。
6、第三，如何把行动成果转化为工作模板。每一次工作完成后，首先要进行工作盘算。详细归纳和总结工作过程中的失误、经验和教训，针对遴佰帙碰失误开列防范措施，针对经验进行提炼，针对教训进行反思，以上三个方面，做到心里有数，同时，举一反三，形成自己独特的工作思维方式。最好制作自己工作的表格，一看就一目了然，省去了过程中的不必要的麻烦。
7、第四，把工作模板转化成工作中的价值观究竟什么是工作价值观？我觉得就是影响一个人工作成效的诸因素。比如，有的人喜欢和领导搞好关系，那唁昼囫缍这个人就会把处理与领导的关系当作工作重心；再比如有的人认为拿多少钱做多少事，那就会计较额外的付出。可见，价值观是一个人行为的主导意识，建立什么样的工作价值观，就有什么样的工作行为。所以说把工作能力作为影响工作成效的最重要因素。并且坚信建立高标准、严要求、高时效，形成迅速提升工作技能的方法。
8、这样，就能够快速提升自己在职场的技能，得到同事们的认可，从职场小白到公司骨干，指日可待。工作能力不断地提升，是这一过程的核心主题。在这里衷心的告诫刚进入职场的年青人，关系是靠不住的，投机取巧只是偶尔。唯有扎实的功底和不断思索创新，才是永恒的绿色通道。
